我的苦逼加拿大生活

[devrandom]

我们一般看glassdoor，或者一亩三分地

我觉得还是levels.fyi比较强大. 为什么呢? 因为我今天发现它上面的数据不仅可以在网站上看, 居然还可以全部都down下来然后根据自己情况结构化查询 (详情请看附件, 呵呵).

我为什么对这个感兴趣呢? 因为自己原来在其它国家工作的. 来加拿大以后还不了解行情. 现在想拿数据证明雇主给自己开的工资相对经验值略低. 希望对各位有参考价值.

 

[Ab412]

楼主很会赚钱，老公有福了。。。

 

[U718]

挨吧

 

[chandlesu]

我也很老实，与人为善是工作的第一信条。同事关系一但破坏了，除非双方大度，很难复合。他挤走了一个很好的同事，让我觉得很不公平。所以在例行的exit interview时为同事明了一下不平。创造公平的工作环境是我的一个信条。

其实大家觉得我和该领导关系不错。因为我从来没有complain过他。不complain不代表我认可他的工作方式。很多时候我要manage他的temper，替他维护工作关系。有时觉得我是他的领导。最好笑的是，他和供应商起冲突，到了disrespect people的地步。我用“蹩脚”的英语（当时英语真的很烂）做了conflict management。第二天，这事传遍了整个部门，VP特意到我办公室肯定我的leadership。其实英语不好，也可以lead，也可以是best communicator，只不过要付出更大的努力。

他加入新公司后还邀请我去他的部门工作，说我是他见到的最好的同事，只能哈哈了。还有几个我不认可的同事说我是good friend。其实我只是以专业或是leadership的角度和他们交往，容忍他们的一些不专业的做法而已。

面对冲突能提起勇气站出来的人真不多。我以前的superintendent 人高马大，总以为自己很了不起。又一次也是给sub的foreman shit，结果那老foreman蹦得比他还高，指着鼻子骂。他一个人躲在旁边，大气都不敢出。我去劝了老人半天，最后把工作搞定。老板连个屁也没放。

 

[chandlesu]

借宝地一问啊。full pension 很多钱吗？好像也只有工资50%吧？

 

[麦田依然]

好厉害。恭喜！

说起收入问题，各位觉得那个叫levels.fyi的网站上面的加拿大数据靠谱吗？（就是首页，然后点 "salaries" -> "by region" -> "Canada"）我总觉得它这个网站可能有某种sampling bias。显示的SWE年总收入median居然都达到C$151k了，然后最高的可以接近7位数加元。看完以后都觉得自己现在的工资（相对经验值等同的其它加拿大同行）略低，都想换工作啦。

对于大厂来说是准的，但是这上面基本上都是比较高薪的data points，所以平均就高了

 

[麦田依然]

不是rjl吧？

温哥华+互联网大厂+血汗工厂只有亚麻符合了。

 

[devrandom]

对于大厂来说是准的，但是这上面基本上都是比较高薪的data points，所以平均就高了

数据不完全是"大厂"喔 (就是employee人数是5-6位数的), 也有employee人数是3-4位数的, 但是目测里面employee人数是1-2位数的可能比较少或没有. employee人数是3-4位数的可能部分没有... 不过salary我主要看的是中位数不是平均值. 那些FAANG的高薪outlier个数少于所有数据的50%所以不会影响中位数.

反正所有数据都在https://www.levels.fyi/js/salaryData.json (很小, 只有2.9 megabytes, can fit in memory) 有兴趣可以自己down下来研究

我个人还是认为这个数据虽然"不完全", 但是已经包括很多人数是3-4位数的加拿大公司啦. 比如如果发现自己工资略低于经验值等同的加拿大同行的median, 然后工作比50%以上的人努力, 完全没有"躺平", 那可能还是应该找雇主商量涨工资或者跳槽 .

 

[麦田依然]

数据不完全是"大厂"喔 (就是employee人数是5-6位数的), 也有employee人数是3-4位数的, 但是目测里面employee人数是1-2位数的可能比较少或没有. employee人数是3-4位数的可能部分没有... 不过salary我主要看的是中位数不是平均值. 那些FAANG的高薪outlier个数少于所有数据的50%所以不会影响中位数.

反正所有数据都在https://www.levels.fyi/js/salaryData.json (很小, 只有2.9 megabytes, can fit in memory) 有兴趣可以自己down下来研究

我个人还是认为这个数据虽然"不完全", 但是已经包括很多人数是3-4位数的加拿大公司啦. 比如如果发现自己工资略低于经验值等同的加拿大同行的median, 然后工作比50%以上的人努力, 完全没有"躺平", 那可能还是应该找雇主商量涨工资或者跳槽 .

现在大厂一般都是指pay/bar相关的，而不仅仅看人数。比如home depot 人虽多但是不能算大厂。而很多千人百人公司比如wish工资跟bar还是很高的。

所以换句话说levels.fyi上高薪高bar的公司集中，而那些低薪低bar的公司却鲜有记录。比如五大行，各个保险公司，还有很多不知名的加拿大公司。这些公司应该才是加拿大程序员主力部队，而这些高薪的美国公司也就是程序员的一小部分。

 

[忧郁的火]

我是cyber security，也写一些代码
其实一分为二。加拿大是一个非常左的国家
我这个职位，在上海完全可以年薪百万，或者七八十万至少，所以加拿大并无优势
而我说的那些躺平职位，大概八万加币左右。国内差不多的可能10万人民币
来加拿大就是为了找这种职位
所以我之前发过一个帖子，说来了加拿大没有奋斗动力了，并不是凡尔赛
过两年我肯定会再找政府衙门去躺平的，收入减半也无所谓

同为Cyber Security, 握个爪。
这个行业的技术日新月异，需要学的东西太多了，停不下脚。

 

[asdfg574]

25年之后的四万肯定不够的啦，自己投资是正经。

政府退休工资是按退休前5年工资的均值乘以工作年限的2%。而且政府工资每几年跟着通胀就会涨一点。

 

[asdfg574]

确实，我们那些部门有的人能工作到10小时每周就不错了

 

[asdfg574]

政府工一般都是union employee 除了management position和contract的， 连seasonal和temporary 都是工会的

 

[asdfg574]

确实，我休假manager也发短信给我，我从来都不会，这次回国了还在发，就是不理

 

[asdfg574]

有在政府中做管理岗位的吗?

说说感受?

没做过，给我做也不做，之前薪水也跟manager的差不多了，没必要去淌混水，要是平躺就不要做管理岗位。没有union，随时就可以被layoff，没有overtime，他们的病假带薪假都是合起来的叫paid leave, 认识好多做manager都舍不得用假期，还有不是所有白人是傻白甜，碰到几个刺头的话天天告harassment，动不动就stress leave

 

[asdfg574]

从工会跳出来是因为钱吗

还是因为工会太官僚？

跟工会没关系，工会就是保护大家的，帮大家对抗managers

 

[asdfg574]

政府部门工会里的位置，一般从外面进去时不会给paygrade里的top step，哪怕你有再多的经验。比如一个职位的paygrade有5 step，进去时能拿到step 4 已经很厉害了。HR通常咬死不肯给step 4，要hiring manager去死缠烂打才肯破例；这是个人经验。

政府的step是按年限的，一般刚进去最低，3年后自动就升到最高的step了。之后就不会变了，除非集体涨工资，我们去年刚涨了4%，这个就是看通胀了

 

[chandlesu]

政府退休工资是按退休前5年工资的均值乘以工作年限的2%。而且政府工资每几年跟着通胀就会涨一点。

这要是进政府晚，也可能就只能拿一半了

 

[chandlesu]

zhe

政府的step是按年限的，一般刚进去最低，3年后自动就升到最高的step了。之后就不会变了，除非集体涨工资，我们去年刚涨了4%，这个就是看通胀了

那要是一进去就拿最高step是不是工资就不涨了？

 

[asdfg574]

这要是进政府晚，也可能就只能拿一半了

确实是，但是退休后其他的medical benefits还是在的