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我的苦逼加拿大生活

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我们一般看glassdoor,或者一亩三分地
我觉得还是levels.fyi比较强大. 为什么呢? 因为我今天发现它上面的数据不仅可以在网站上看, 居然还可以全部都down下来然后根据自己情况结构化查询 (详情请看附件, 呵呵).

我为什么对这个感兴趣呢? 因为自己原来在其它国家工作的. 来加拿大以后还不了解行情. 现在想拿数据证明雇主给自己开的工资相对经验值略低. 希望对各位有参考价值.
 

附件

  • salary-analysis.py.txt
    895 字节 · 查看: 9
  • salary-analysis.R.txt
    879 字节 · 查看: 11
最后编辑: 2021-09-12
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我也很老实,与人为善是工作的第一信条。同事关系一但破坏了,除非双方大度,很难复合。他挤走了一个很好的同事,让我觉得很不公平。所以在例行的exit interview时为同事明了一下不平。创造公平的工作环境是我的一个信条。

其实大家觉得我和该领导关系不错。因为我从来没有complain过他。不complain不代表我认可他的工作方式。很多时候我要manage他的temper,替他维护工作关系。有时觉得我是他的领导。最好笑的是,他和供应商起冲突,到了disrespect people的地步。我用“蹩脚”的英语(当时英语真的很烂)做了conflict management。第二天,这事传遍了整个部门,VP特意到我办公室肯定我的leadership。其实英语不好,也可以lead,也可以是best communicator,只不过要付出更大的努力。

他加入新公司后还邀请我去他的部门工作,说我是他见到的最好的同事,只能哈哈了。还有几个我不认可的同事说我是good friend。其实我只是以专业或是leadership的角度和他们交往,容忍他们的一些不专业的做法而已。
面对冲突能提起勇气站出来的人真不多。我以前的superintendent 人高马大,总以为自己很了不起。又一次也是给sub的foreman shit,结果那老foreman蹦得比他还高,指着鼻子骂。他一个人躲在旁边,大气都不敢出。我去劝了老人半天,最后把工作搞定。老板连个屁也没放。
 
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好厉害。恭喜!

说起收入问题,各位觉得那个叫levels.fyi的网站上面的加拿大数据靠谱吗?(就是首页,然后点 "salaries" -> "by region" -> "Canada")我总觉得它这个网站可能有某种sampling bias。显示的SWE年总收入median居然都达到C$151k了,然后最高的可以接近7位数加元。看完以后都觉得自己现在的工资(相对经验值等同的其它加拿大同行)略低,都想换工作啦。
对于大厂来说是准的,但是这上面基本上都是比较高薪的data points,所以平均就高了
 
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对于大厂来说是准的,但是这上面基本上都是比较高薪的data points,所以平均就高了
数据不完全是"大厂"喔 (就是employee人数是5-6位数的), 也有employee人数是3-4位数的, 但是目测里面employee人数是1-2位数的可能比较少或没有. employee人数是3-4位数的可能部分没有... 不过salary我主要看的是中位数不是平均值. 那些FAANG的高薪outlier个数少于所有数据的50%所以不会影响中位数.

反正所有数据都在https://www.levels.fyi/js/salaryData.json (很小, 只有2.9 megabytes, can fit in memory) 有兴趣可以自己down下来研究 :giggle:

我个人还是认为这个数据虽然"不完全", 但是已经包括很多人数是3-4位数的加拿大公司啦. 比如如果发现自己工资略低于经验值等同的加拿大同行的median, 然后工作比50%以上的人努力, 完全没有"躺平", 那可能还是应该找雇主商量涨工资或者跳槽 :).
 
最后编辑: 2021-09-23
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数据不完全是"大厂"喔 (就是employee人数是5-6位数的), 也有employee人数是3-4位数的, 但是目测里面employee人数是1-2位数的可能比较少或没有. employee人数是3-4位数的可能部分没有... 不过salary我主要看的是中位数不是平均值. 那些FAANG的高薪outlier个数少于所有数据的50%所以不会影响中位数.

反正所有数据都在https://www.levels.fyi/js/salaryData.json (很小, 只有2.9 megabytes, can fit in memory) 有兴趣可以自己down下来研究 :giggle:

我个人还是认为这个数据虽然"不完全", 但是已经包括很多人数是3-4位数的加拿大公司啦. 比如如果发现自己工资略低于经验值等同的加拿大同行的median, 然后工作比50%以上的人努力, 完全没有"躺平", 那可能还是应该找雇主商量涨工资或者跳槽 :).
现在大厂一般都是指pay/bar相关的,而不仅仅看人数。比如home depot 人虽多但是不能算大厂。而很多千人百人公司比如wish工资跟bar还是很高的。

所以换句话说levels.fyi上高薪高bar的公司集中,而那些低薪低bar的公司却鲜有记录。比如五大行,各个保险公司,还有很多不知名的加拿大公司。这些公司应该才是加拿大程序员主力部队,而这些高薪的美国公司也就是程序员的一小部分。
 
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我是cyber security,也写一些代码
其实一分为二。加拿大是一个非常左的国家
我这个职位,在上海完全可以年薪百万,或者七八十万至少,所以加拿大并无优势
而我说的那些躺平职位,大概八万加币左右。国内差不多的可能10万人民币
来加拿大就是为了找这种职位
所以我之前发过一个帖子,说来了加拿大没有奋斗动力了,并不是凡尔赛
过两年我肯定会再找政府衙门去躺平的,收入减半也无所谓
同为Cyber Security, 握个爪。
这个行业的技术日新月异,需要学的东西太多了,停不下脚。
 
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有在政府中做管理岗位的吗?

说说感受?
没做过,给我做也不做,之前薪水也跟manager的差不多了,没必要去淌混水,要是平躺就不要做管理岗位。没有union,随时就可以被layoff,没有overtime,他们的病假带薪假都是合起来的叫paid leave, 认识好多做manager都舍不得用假期,还有不是所有白人是傻白甜,碰到几个刺头的话天天告harassment,动不动就stress leave
 
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政府部门工会里的位置,一般从外面进去时不会给paygrade里的top step,哪怕你有再多的经验。比如一个职位的paygrade有5 step,进去时能拿到step 4 已经很厉害了。HR通常咬死不肯给step 4,要hiring manager去死缠烂打才肯破例;这是个人经验。
政府的step是按年限的,一般刚进去最低,3年后自动就升到最高的step了。之后就不会变了,除非集体涨工资,我们去年刚涨了4%,这个就是看通胀了
 

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