我们怎么这么像啊。。 管他呢。。。 反正也不会fire我 。。。为什么要fire你?在公司工作了5年的permanent employee会不会被fire?一般都什么理由?最近我也有点慌,手头没活了。活都分给contract员工干了。我觉得不是我的问题,我也没说我不干事,就是以前没contract的时候就我一人干所有的活实在是应付不来所有需求。下次会议的时候得再跟老板重申一下。我是愿意干活的,现在是不分给我活干,以前都是我在忙,现在招了好几个contract活都给他们了,我反而没事了。形式反转了,以前还能要挟给我加薪升职,现在变成了我还得要求分给我活干了。
所以这次他招了好多contract。年前跳走一个,但是还有好几个,跟这死磕那。估计那个走了的contact没pk过他们,被挤得走了。现在是所有加班全部抢走。日常工作也有活必抢。惭愧,都是中国人pk中国人。最后大家就都穷着拼赚辛苦钱。现在管理模式已经变了,卖苦力加班的工作让contract去干。需要动脑子协调的活老板自己留着。所以我得地位变得很尴尬了,变成了咨询+备份角色。估计等路子熟了,可能就不需要我了。几个Contract 底一个Permanent。 而且contract 不稳定, 没有深度。。 老板在考验你的耐心, 看你是不是要跳槽。。。免得你老要加工资
我也是, 我原来的活的分给了 consulting,现在基本上没我什么事情, 就是他们解决不了的问题 或者系统间的衔接 我来解决一下。 老板倒是要求我别走。 搞定我不知道该不该走。 其实我不想走。都这么熟了。。。所以这次他招了好多contract。年前跳走一个,但是还有好几个,跟这死磕那。估计那个走了的contact没pk过他们,被挤得走了。现在是所有加班全部抢走。日常工作也有活必抢。惭愧,都是中国人pk中国人。最后大家就都穷着拼赚辛苦钱。现在管理模式已经变了,卖苦力加班的工作让contract去干。需要动脑子协调的活老板自己留着。所以我得地位变得很尴尬了,变成了咨询+备份角色。估计等路子熟了,可能就不需要我了。