人力资源的员工的工作就是总在招人,一边雷人一边招聘新人,如果没有这些活动进行,人力资源的工作人员没活干了。要搞清楚是lay off还是fire, 前者,楼主就死心吧,后者,任何加拿大公司,无论大小是否有工会是否试用期,只要是无理由或理由不合理,那这公司肯定输官司,我公司最近雷人我问hr 原因,为何很忙还一边雷人一边招人,答曰其实是想fire ,但是找不到足够自信的借口所以才雷,还说其实这样一边雷人一边招人公司要给政府交好多钱的,那也比fire不成吃官司省钱
是哪俩家伙说的, 在加拿大要找份正职, 出来自己创业是自找死路,看到这个工作的贴子, 大家都清楚了吧, 靠份工作养活自己也不是那么容易的, 天天勾心斗受鸟气累不累?,自己创业起码是有持续性的, 可以干一辈子的活, 甚至做得兴旺发达了还可以传到子孙后代去,就一份工作天天还要提心吊胆的等着哪天被雷了,依我说大家都不要指望一份工作干一辈子, 在我们中国人的心里, 公司里面的员工都是过渡用的,比如说刚刚毕业没有工作经验的小毛孩子去试试体验不错, 年纪大了一些攒够经验都要自己出来创业的,因为在公司待久了年富力最强之时的劳动力被炸干之后迟早有一天都要被雷, 被雷被炒鱿鱼不如自己先下手为强,在我的观念里, 我都不希望我的孩子天天就指望着一份工作, 我希望他们将来都能有创新精神, 不要为一份工作所累,整天过着提心吊胆的日子,整天为五斗米而折腰。现在,中国人靠打工赚哪的死工资,在加拿大已经朝不保夕的局面越来越趋于常态。
是哪俩家伙说的, 在加拿大要找份正职, 出来自己创业是自找死路,看到这个工作的贴子, 大家都清楚了吧, 靠份工作养活自己也不是那么容易的, 天天勾心斗受鸟气累不累?,自己创业起码是有持续性的, 可以干一辈子的活, 甚至做得兴旺发达了还可以传到子孙后代去,就一份工作天天还要提心吊胆的等着哪天被雷了,依我说大家都不要指望一份工作干一辈子, 在我们中国人的心里, 公司里面的员工都是过渡用的,比如说刚刚毕业没有工作经验的小毛孩子去试试体验不错, 年纪大了一些攒够经验都要自己出来创业的,因为在公司待久了年富力最强之时的劳动力被炸干之后迟早有一天都要被雷, 被雷被炒鱿鱼不如自己先下手为强,在我的观念里, 我都不希望我的孩子天天就指望着一份工作, 我希望他们将来都能有创新精神, 不要为一份工作所累,整天过着提心吊胆的日子,整天为五斗米而折腰。
你才发现加拿大的法律漏洞啊!加拿大的法律没有中国的法律制定的严谨的。如果你有机会当一次法庭陪审员,你还会发现加拿大刑法上的漏洞的。加拿大的刑法真是哄小孩的法律啊!让人哭笑不得的。我看了worksafebc discriminatory compaint 的有关规定, 我觉得这是一大漏洞啊。 比方说张三找到了一个工作, 瞬间他就马上在办公室里嚷嚷“这个椅子不是铁的不安全, 灯也不安全因为可能掉下来砸我头, 地板太硬万一跌倒太危险, etc" 这时张三就raised a health or safety issue at workplace. 也就是说雇主从此绝对不能炒他, 也不能降他职,也不能减工资, 也不能责罚,责怪他, 只能把他当小祖宗从此供养起来啦?铁饭碗就到手啦
What do discriminatory actions include?
If a worker raises a health or safety issue at the workplace, and the employer or union responds with any one of the following, we consider it discriminatory action:
- The worker is suspended or laid off, or the job is eliminated
- The worker is demoted or an opportunity for promotion is taken away
- The worker’s duties are transferred to someone else
- The worker is sent to another work site
- The worker’s wages are reduced or the working hours changed
- The worker is coerced or intimidated in some way
- The worker is disciplined, reprimanded or penalized in any way
第一公司很好证明这不是一个valid issue,第二也可以证明开人不是"response"我看了worksafebc discriminatory compaint 的有关规定, 我觉得这是一大漏洞啊。 比方说张三找到了一个工作, 瞬间他就马上在办公室里嚷嚷“这个椅子不是铁的不安全, 灯也不安全因为可能掉下来砸我头, 地板太硬万一跌倒太危险, etc" 这时张三就raised a health or safety issue at workplace. 也就是说雇主从此绝对不能炒他, 也不能降他职,也不能减工资, 也不能责罚,责怪他, 只能把他当小祖宗从此供养起来啦?铁饭碗就到手啦
What do discriminatory actions include?
If a worker raises a health or safety issue at the workplace, and the employer or union responds with any one of the following, we consider it discriminatory action:
- The worker is suspended or laid off, or the job is eliminated
- The worker is demoted or an opportunity for promotion is taken away
- The worker’s duties are transferred to someone else
- The worker is sent to another work site
- The worker’s wages are reduced or the working hours changed
- The worker is coerced or intimidated in some way
- The worker is disciplined, reprimanded or penalized in any way
自己开公司也不是很容易的吧!做老板的要看顾客的脸色的。而同行之间的竞争也很厉害的。没有稳定的顾客,自己的企业也会破产的。是哪俩家伙说的, 在加拿大要找份正职, 出来自己创业是自找死路,看到这个工作的贴子, 大家都清楚了吧, 靠份工作养活自己也不是那么容易的, 天天勾心斗受鸟气累不累?,自己创业起码是有持续性的, 可以干一辈子的活, 甚至做得兴旺发达了还可以传到子孙后代去,就一份工作天天还要提心吊胆的等着哪天被雷了,依我说大家都不要指望一份工作干一辈子, 在我们中国人的心里, 公司里面的员工都是过渡用的,比如说刚刚毕业没有工作经验的小毛孩子去试试体验不错, 年纪大了一些攒够经验都要自己出来创业的,因为在公司待久了年富力最强之时的劳动力被炸干之后迟早有一天都要被雷, 被雷被炒鱿鱼不如自己先下手为强,在我的观念里, 我都不希望我的孩子天天就指望着一份工作, 我希望他们将来都能有创新精神, 不要为一份工作所累,整天过着提心吊胆的日子,整天为五斗米而折腰。