最新Update: 楼主被Fire了！！！！

[orthonormal]

再把我说的话体会一遍。

加拿大职场黑着呢，切身体会。在中国职场互拼，掐架双方都是一个量级的。在加拿大职场，你永远都是60公斤级的对其他90公斤级的，先天不足。

Revit, 你用revit这个软件么？

 

[ruby88]

那位给个链接？不知道楼主这件事的前因后果。。

 

[节节草]

要搞清楚是lay off还是fire, 前者，楼主就死心吧，后者，任何加拿大公司，无论大小是否有工会是否试用期，只要是无理由或理由不合理，那这公司肯定输官司，我公司最近雷人我问hr 原因，为何很忙还一边雷人一边招人，答曰其实是想fire ，但是找不到足够自信的借口所以才雷，还说其实这样一边雷人一边招人公司要给政府交好多钱的，那也比fire不成吃官司省钱

人力资源的员工的工作就是总在招人，一边雷人一边招聘新人，如果没有这些活动进行，人力资源的工作人员没活干了。

 

[啊美]

现在，中国人靠打工赚哪的死工资，在加拿大已经朝不保夕的局面越来越趋于常态。

是哪俩家伙说的， 在加拿大要找份正职， 出来自己创业是自找死路，看到这个工作的贴子， 大家都清楚了吧， 靠份工作养活自己也不是那么容易的， 天天勾心斗受鸟气累不累？，自己创业起码是有持续性的， 可以干一辈子的活， 甚至做得兴旺发达了还可以传到子孙后代去，就一份工作天天还要提心吊胆的等着哪天被雷了，依我说大家都不要指望一份工作干一辈子， 在我们中国人的心里， 公司里面的员工都是过渡用的，比如说刚刚毕业没有工作经验的小毛孩子去试试体验不错， 年纪大了一些攒够经验都要自己出来创业的，因为在公司待久了年富力最强之时的劳动力被炸干之后迟早有一天都要被雷， 被雷被炒鱿鱼不如自己先下手为强，在我的观念里， 我都不希望我的孩子天天就指望着一份工作， 我希望他们将来都能有创新精神， 不要为一份工作所累，整天过着提心吊胆的日子，整天为五斗米而折腰。

 

[啊美]

人力资源的员工的工作就是总在招人，一边雷人一边招聘新人，如果没有这些活动进行，人力资源的工作人员没活干了。

看起来人力资源的员工很牛叉，想雷谁就雷谁，是不是只有老板才能雷他/她们了？

 

[newlifestartnow]

楼主，我不建议你跟公司斗，除非你是干了很多年的老员工，有可能打官司弄得他们赔很多，不然得不偿失，而且对你以后找工作不利。
有这个精力，去做更positive的事

还有，信和支票当然要拿，为什么不拿？

估计遣散费没多少。遣散信需要签字才能拿, 但是一签字就表明自愿放弃诉讼了。

 

[小雷音]

是哪俩家伙说的， 在加拿大要找份正职， 出来自己创业是自找死路，看到这个工作的贴子， 大家都清楚了吧， 靠份工作养活自己也不是那么容易的， 天天勾心斗受鸟气累不累？，自己创业起码是有持续性的， 可以干一辈子的活， 甚至做得兴旺发达了还可以传到子孙后代去，就一份工作天天还要提心吊胆的等着哪天被雷了，依我说大家都不要指望一份工作干一辈子， 在我们中国人的心里， 公司里面的员工都是过渡用的，比如说刚刚毕业没有工作经验的小毛孩子去试试体验不错， 年纪大了一些攒够经验都要自己出来创业的，因为在公司待久了年富力最强之时的劳动力被炸干之后迟早有一天都要被雷， 被雷被炒鱿鱼不如自己先下手为强，在我的观念里， 我都不希望我的孩子天天就指望着一份工作， 我希望他们将来都能有创新精神， 不要为一份工作所累，整天过着提心吊胆的日子，整天为五斗米而折腰。

是的，我出来了，感觉越来越好，所有努力都有回报，所有extra work有人感激。当然，看个人性格，有人适合自己做，有人适合跟别人做。

 

[feitianwukong]

所以说 华人要积极创业，特别是在专业技术领域。

 

[节节草]

我看了worksafebc discriminatory compaint 的有关规定， 我觉得这是一大漏洞啊。 比方说张三找到了一个工作， 瞬间他就马上在办公室里嚷嚷“这个椅子不是铁的不安全， 灯也不安全因为可能掉下来砸我头， 地板太硬万一跌倒太危险， etc" 这时张三就raised a health or safety issue at workplace. 也就是说雇主从此绝对不能炒他， 也不能降他职，也不能减工资， 也不能责罚，责怪他， 只能把他当小祖宗从此供养起来啦？铁饭碗就到手啦

What do discriminatory actions include?
If a worker raises a health or safety issue at the workplace, and the employer or union responds with any one of the following, we consider it discriminatory action:

• The worker is suspended or laid off, or the job is eliminated
• The worker is demoted or an opportunity for promotion is taken away
• The worker’s duties are transferred to someone else
• The worker is sent to another work site
• The worker’s wages are reduced or the working hours changed
• The worker is coerced or intimidated in some way
• The worker is disciplined, reprimanded or penalized in any way

你才发现加拿大的法律漏洞啊！加拿大的法律没有中国的法律制定的严谨的。如果你有机会当一次法庭陪审员，你还会发现加拿大刑法上的漏洞的。加拿大的刑法真是哄小孩的法律啊！让人哭笑不得的。

 

[节节草]

我工作的 4--5万人的国际大公司都没有工会。

我是孤陋寡闻的人，请别见笑啊！我从没有去过国际大公司工作的机会的。

 

[ccyyyycc]

我是孤陋寡闻的人，请别见笑啊！我从没有去过国际大公司工作的机会的。

你可以试试walmart

 

[ccyyyycc]

我看了worksafebc discriminatory compaint 的有关规定， 我觉得这是一大漏洞啊。 比方说张三找到了一个工作， 瞬间他就马上在办公室里嚷嚷“这个椅子不是铁的不安全， 灯也不安全因为可能掉下来砸我头， 地板太硬万一跌倒太危险， etc" 这时张三就raised a health or safety issue at workplace. 也就是说雇主从此绝对不能炒他， 也不能降他职，也不能减工资， 也不能责罚，责怪他， 只能把他当小祖宗从此供养起来啦？铁饭碗就到手啦

What do discriminatory actions include?
If a worker raises a health or safety issue at the workplace, and the employer or union responds with any one of the following, we consider it discriminatory action:

• The worker is suspended or laid off, or the job is eliminated
• The worker is demoted or an opportunity for promotion is taken away
• The worker’s duties are transferred to someone else
• The worker is sent to another work site
• The worker’s wages are reduced or the working hours changed
• The worker is coerced or intimidated in some way
• The worker is disciplined, reprimanded or penalized in any way

第一公司很好证明这不是一个valid issue,第二也可以证明开人不是"response"

 

[节节草]

是哪俩家伙说的， 在加拿大要找份正职， 出来自己创业是自找死路，看到这个工作的贴子， 大家都清楚了吧， 靠份工作养活自己也不是那么容易的， 天天勾心斗受鸟气累不累？，自己创业起码是有持续性的， 可以干一辈子的活， 甚至做得兴旺发达了还可以传到子孙后代去，就一份工作天天还要提心吊胆的等着哪天被雷了，依我说大家都不要指望一份工作干一辈子， 在我们中国人的心里， 公司里面的员工都是过渡用的，比如说刚刚毕业没有工作经验的小毛孩子去试试体验不错， 年纪大了一些攒够经验都要自己出来创业的，因为在公司待久了年富力最强之时的劳动力被炸干之后迟早有一天都要被雷， 被雷被炒鱿鱼不如自己先下手为强，在我的观念里， 我都不希望我的孩子天天就指望着一份工作， 我希望他们将来都能有创新精神， 不要为一份工作所累，整天过着提心吊胆的日子，整天为五斗米而折腰。

自己开公司也不是很容易的吧！做老板的要看顾客的脸色的。而同行之间的竞争也很厉害的。没有稳定的顾客，自己的企业也会破产的。

 

[小雷音]

自己开公司也不是很容易的吧！做老板的要看顾客的脸色的。而同行之间的竞争也很厉害的。没有稳定的顾客，自己的企业也会破产的。

天上掉馅饼最容易，问题是掉鸟粪的概率大一亿倍。

 

[节节草]

天上掉馅饼最容易，问题是掉鸟粪的概率大一亿倍。

在公司里上班不容易的，自己做生意也不容易的。这两种生存方式的难易度差不多吧。

 

[小雷音]

在公司里上班不容易的，自己做生意也不容易的。这两种生存方式的难易度差不多吧。

分人，不同的人适合不同的生活方式。也有很多人如鱼得水。

 

[节节草]

分人，不同的人适合不同的生活方式。也有很多人如鱼得水。

适合自己的生存方式就是最好的方式吧。每个人的自己感受不同的。

 

[bebeQ]

Upate 1: 今天公司courier 了给我的遣散费和遣散信，还有一张单独的release的表。信中说，如果我同意release的条款，就请在24号之前把签字的release给他们，他们会再付一笔额外的赔偿金，基于楼主的工作时间来看，很小的数目。我不会签那个release的，就等着体会接下来一系列的维权了。虽然知道维权道路不会那么一帆风顺，但是有你们支持，楼主会坚强的面对。（所有的更新都会发在1楼）

 

[bebeQ]

还有恳请各位吵架的，请歇歇。

还有各位和worksafebc, human rights tribunal 有过接触的话，请分享一下你们的经验，有什么需要注意之类的。

 

[小雷音]

Upate 1: 今天公司courier 了给我的遣散费和遣散信，还有一张单独的release的表。信中说，如果我同意release的条款，就请在24号之前把签字的release给他们，他们会再付一笔额外的赔偿金。我不会签那个release的。

问题是补偿多少钱？