呵呵,谢谢你!可惜已经招完了,今后有合适的,我发上来吧。非常感谢您的帖子,认真学习了,受益匪浅。普利斯够昂。
你这位在学习的朋友也许她觉得面试一次找到工作的几率比较小,假如说是10%,但学习完成,参加过考试后,再进行面试找到工作的几率可以升高到40%,而且是以后每次面试都可以有40%的成功率。
数字是我随便猜想的。我是瞎猜的。我猜她的考虑大概是这样的吧。
你具体要找啥样的人呢,要不你面试下我试试?保证随叫随到态度特别好。
呵呵,谢谢你!可惜已经招完了,今后有合适的,我发上来吧。非常感谢您的帖子,认真学习了,受益匪浅。普利斯够昂。
你这位在学习的朋友也许她觉得面试一次找到工作的几率比较小,假如说是10%,但学习完成,参加过考试后,再进行面试找到工作的几率可以升高到40%,而且是以后每次面试都可以有40%的成功率。
数字是我随便猜想的。我是瞎猜的。我猜她的考虑大概是这样的吧。
你具体要找啥样的人呢,要不你面试下我试试?保证随叫随到态度特别好。
先说发邮件。
招聘广告发出去,陆续收到好多应征邮件,有几类常见的问题:
1. 发件方的网名不是真实姓名或者正常的网名,而是“兔宝贝”、“大灰狼”之类的,非常不职业
2. 发邮件说自己特别优秀,完全符合要求,但是没有附简历,不知道是忘了添加附件还是压根儿就没准备寄
3. 附件用QQ空间或Google云端等发送,结果收件人根本打不开,还要发件人授权才能下载,谁有这个时间呢
4. 可能是电脑的显示设置不一样,有的人发来的邮件全是乱码,根本不知道在说什么。这个问题中文邮件的发生率比较高
今天先写到这儿,如果有人看,明天再接着表。
1. 守时。没有任何借口可以迟到,尤其是这么重要的面试。
2. 提前规划好路线,尽量不要频繁打电话到公司前台询问路线。现在网络这么发达,Google map可以很准确的帮助你找到地址。我以前co-op时,有一个candidate就是在去面试的路上给manager打了三个电话问怎么走,结果manager很不爽,叫他不要来了。他最后还是去了,但是迟到了45分钟,manager出于礼貌见了他,但是这份工作机会肯定是得不到了。自己准时准点到达面试地点也是problem solving能力展现。
3. 职业装。移民后,我们大部分人没有太多机会出席正式场合,平时着装也比较随意。但是面试是一个非常正式的会面,所以还是应该打扮一下。如果你应聘的是一份office工作,男士西装领带,女士小西装套裙或者配西裤,是最保险的装扮。如果你应聘的工作性质比较随意,可以不系领带,穿一身休闲西装。无论如何,尽量不要穿牛仔裤、运动鞋。头发梳梳好,女士化点淡妆,会让人更愿意与你交谈。自己都收拾不好的人,怎么能指望他收拾好工作呢。
4. Listening。虽然面试主要是你说,面试官听,但是注意控制说话的量,言多必失,说多了容易露马脚。先听清楚面试官的问题,再回答。提纲挈领,听众感兴趣,会再继续追问。
5. 归纳总结。通常面试官的日程都安排得很满,一个接一个的谈,不要让他对你的话题失去兴趣。比方说如果问你在这个职位上都做过些什么事,可以概括为三个点,一二三说完了,关键是每一个点的成果是什么。我们很多移民都有丰富的工作经验,成就很多,但是没有人有耐心听你讲100件成果,挑最拿得出手的,跟应聘职位最相关的三个achievment就足够了,如果面试官追问,再展开了说。
6. 经常会被问到,你为什么要换工作?这个问题其实很不好回答。如果你换工作是因为与原来的同事、老板相处不愉快,最好别吐苦水。与人相处是双方的问题,我会怀疑你这个人是不是team work不好。如果是因为原来的工作太辛苦了,你也最好把这个辛苦咽下去。谁也不想雇佣一个吃不了苦的员工。离家远可能是一个说得出口的理由,还有就是职业方向的调整。
7. 你对未来的职业规划是什么?大部分移民朋友都是30好几,四十出头的人了,这个年纪对自己应该有一个清醒的认识,也对未来有一个明确的目标,所以被问到这个问题时,一定要显得胸有成竹。但是切记,不要只顾说自己要什么,着眼点是自己的优势能给公司带来什么价值。我见过有应聘者口若悬河的说自己想做什么,想学什么,想达成什么目标,听起来公司就是一个给他提供免费培训、免费实习、免费试错,最终帮助他达成个人目标,然后就拍屁股走人的冤大头
没错,中国人用QQ的比较多。我建议在加拿大或北美,最好建一个gmail账户,兼容性好,而且容易记。你建议的把邮箱分类也是个好办法,我本人就是这么用的,有一个专门用于朋友间通讯,一个专门用于各种注册,接收促销信息、会员通知等。总体感觉加拿大的垃圾邮件比较少,如果不注册,基本上没收到过不相干的邮件,说明注册信息的保密性还是比较到位的。这种情况是中国应聘者吧。外国人谁用QQ。而且有乱码估计都是中文系统的问题。
其实建议邮箱应该有几个。一个是真名的。用于重要通信包括和朋友联系,找工作,收账单,银行金融等联系方式。其他就是收垃圾邮件的。注册个什么账号呀,给陌生人之类用的。
我倾向于实话实说,如果有更好的offer,谁不愿意去呢?大家都能理解的。我co-op还没结束,就拿到了现在公司的offer,我跟实习公司的manager说要尽快到职,她二话没说,立马放行,而且表现得特别为我高兴,我临走,公司还准备一份礼物送给我,所有同事都来祝贺我拿到offer。我觉得加拿大人普遍还是很nice的,他们也知道找到一份好工作不容易,一般不会为难的。看看你当时的合同怎么签的,有没有限制性条款,如必须提前多少天通知解约等。反正好说好散,尽职尽责的把交接工作做好,职场的口碑很重要。祝贺你拿到大公司offer!有个问题请教,我刚毕业,小公司干了不到一个月,最近拿到一个大公司的offer准备搬家。怎么跟小公司的老板说这个事比较好啊,现在也不用他给我报税之类的直接给我cash就好了,十二天的工资。
多谢建议,今天已经跟主管说了,还比较顺利。我想推荐一个我的同学去顶这个位置,我也可以免费培训一下我同学,省的主管还要再教他。现在看看我同学的面试如何吧。这公司很小,根本没合同什么的,基本来去自由。就是这是我毕业的第一份工作,老师介绍的,还是比较珍惜他们给我这个机会。我倾向于实话实说,如果有更好的offer,谁不愿意去呢?大家都能理解的。我co-op还没结束,就拿到了现在公司的offer,我跟实习公司的manager说要尽快到职,她二话没说,立马放行,而且表现得特别为我高兴,我临走,公司还准备一份礼物送给我,所有同事都来祝贺我拿到offer。我觉得加拿大人普遍还是很nice的,他们也知道找到一份好工作不容易,一般不会为难的。看看你当时的合同怎么签的,有没有限制性条款,如必须提前多少天通知解约等。反正好说好散,尽职尽责的把交接工作做好,职场的口碑很重要。祝贺你拿到大公司offer!
在加拿大找工作,熟人推荐最有效。实际上在哪儿都一样,熟人推荐就是一种背书。所以扩大社交面很重要,这是我们移民的短板,所以移民找工作更难。不过时间长了,朋友多了,就会好的。在加拿大找专业工作是有一定的难度。如果单靠中文的信息,那找工作的难度会更大。 我在一百多个英文网站上帮助我丈夫找工作,发出两百个简历,也就能有三个面试机会。那些学习CO-OP专业的学生,有学校和老师推荐,找工作的成功率就很高的。
确实是这样,有时候明知不合适,还是会说出不该说的话。所以我在Sheridan读ELT时,老师经常给我们做mock interview, 每次挑选一个人坐在讲台边,全班同学一个个发问,有些“坏”同学,在网上找最tough questions,让人下不来台。然后老师还会做一对一的mock interview,这些确实是非常锻炼人。一回生二回熟,慢慢的就不紧张了。谢谢好心的楼主。
关于楼主说的面试中的错误,我也犯过。其实在准备面试的时候我都明白那样的回答是不妥的,但因为是第一次面试,临场发挥很差,不知不觉就往错误的地方回答了。所以面试的经验非常重要。