- 主题发起人 GY气定神闲
- 发布时间 2014-05-07
再来谈谈大家都关心的面试。先从电话面试说起。
接到电话面试，说明从你的简历上看，基本符合要求，电话先筛选一遍，主要是看沟通能力怎样，还有语言能力。如果在找工作，自己一定要打好一个2分钟的腹稿，最常被问到的是tell me about yourself。你不知道什么时间会接到雇主电话，所以要能够脱口而出。通常这种电话面试都是一个接一个，雇主打得也很烦了，又要赶时间，所以如何能够在他一天打通的20个电话中脱颖而出，就是能力的考验了。
接到电话面试，说明从你的简历上看，基本符合要求，电话先筛选一遍，主要是看沟通能力怎样，还有语言能力。如果在找工作，自己一定要打好一个2分钟的腹稿，最常被问到的是tell me about yourself。你不知道什么时间会接到雇主电话，所以要能够脱口而出。通常这种电话面试都是一个接一个，雇主打得也很烦了，又要赶时间，所以如何能够在他一天打通的20个电话中脱颖而出，就是能力的考验了。
1. 有的人接起电话后，被要求tell me about yourself，马上就卡壳了，后面的话磕磕巴巴，虽然我也能理解他很紧张，但是这样的人基本上我不会录用，因为对突发状况的反应速度不够快。
2. 有的人就是自我介绍都前言不搭后语，听起来逻辑有问题，也就草草挂断电话算了。
3. 有的人从简历看，移民加拿大已经三、四年了，可是自我介绍的英文说得真是不堪入耳。拜托能不能找英文好的朋友帮你多rehersal几遍，太破的英文真的是影响形象。
4. 有的人是电话接通了，很巧妙的说我在开车，或者我这里很吵，能不能过2分钟给你打回去。我当然不知道他说的是真实情况还是缓兵之计，但是都是常人可以理解和接受的理由。他可以趁此机会小小稳定一下情绪，变被动为主动，效果会比较好。
我在给candidates打电话时，也会担心别人正在上班、吃饭、开车甚至上厕所，所以如果你说暂时不方便接听，也是可以理解的，不会因此失分。
5. 通常有做sales经验的candidate确实沟通能力比较强，他会抓住话头，想办法和我多聊几句。我打一天的电话，听到各种口音，各种不靠谱的自我介绍，能够有人跟我聊几句也挺好的，并且可以加深对这个人的印象。一天下来，我能记住的就是有点特别的人，多半我能记住的，是他们有意无意透露出的个人和家庭的小故事，虽然就是一句两句话一带而过，但是我就记住了。至少一天下来，我能回忆出我给这几个人打过电话，其他的人真的是记不住了。
对面试官投其所好很重要，如果是女性，尤其是听起来中年以上的，通常孩子、家庭类的话题比较容易引起共鸣。如果是男性，可能可以聊一下体育类的small talk。学会从对方的对话中找到突破口是很重要的一个沟通技巧，否则双方都是公事公办，谈话很dry，最后效果也不好。
我上ELT时，老师说千万不要主动谈有孩子、什么时候移民来加拿大的等等，因为雇主通常不喜欢雇新移民和有小孩子的人，但是从简历里是可以判断出这些信息的，我个人意见，不如坦诚相待，有什么说什么。真诚是最具杀伤力的！
2. 有的人就是自我介绍都前言不搭后语，听起来逻辑有问题，也就草草挂断电话算了。
3. 有的人从简历看，移民加拿大已经三、四年了，可是自我介绍的英文说得真是不堪入耳。拜托能不能找英文好的朋友帮你多rehersal几遍，太破的英文真的是影响形象。
4. 有的人是电话接通了，很巧妙的说我在开车，或者我这里很吵，能不能过2分钟给你打回去。我当然不知道他说的是真实情况还是缓兵之计，但是都是常人可以理解和接受的理由。他可以趁此机会小小稳定一下情绪，变被动为主动，效果会比较好。
我在给candidates打电话时，也会担心别人正在上班、吃饭、开车甚至上厕所，所以如果你说暂时不方便接听，也是可以理解的，不会因此失分。
5. 通常有做sales经验的candidate确实沟通能力比较强，他会抓住话头，想办法和我多聊几句。我打一天的电话，听到各种口音，各种不靠谱的自我介绍，能够有人跟我聊几句也挺好的，并且可以加深对这个人的印象。一天下来，我能记住的就是有点特别的人，多半我能记住的，是他们有意无意透露出的个人和家庭的小故事，虽然就是一句两句话一带而过，但是我就记住了。至少一天下来，我能回忆出我给这几个人打过电话，其他的人真的是记不住了。
对面试官投其所好很重要，如果是女性，尤其是听起来中年以上的，通常孩子、家庭类的话题比较容易引起共鸣。如果是男性，可能可以聊一下体育类的small talk。学会从对方的对话中找到突破口是很重要的一个沟通技巧，否则双方都是公事公办，谈话很dry，最后效果也不好。
我上ELT时，老师说千万不要主动谈有孩子、什么时候移民来加拿大的等等，因为雇主通常不喜欢雇新移民和有小孩子的人，但是从简历里是可以判断出这些信息的，我个人意见，不如坦诚相待，有什么说什么。真诚是最具杀伤力的！
非常感谢！！这些信息很有用，我们自己也经常去琢磨。真实的，殊为可贵。
好帖
愿意招中国人的公司，当然是以中国人为主要客户的公司或者是与中国有业务来往的公司，毕竟中国人更懂中国人，也更容易沟通。另外，我个人感觉印巴人对中国人印象还是比较好的，普遍认为中国人踏实肯干，不惹事生非。至于西人，对中国人的印象就不能一概而论了。我的ELT老师曾经暗示我，西人对中国人有很多偏见，她鼓励我在申请工作时，一定要想办法直接和hiring manager见个面，会大大提高印象分。言下之意，如果仅看简历，我的中国人身份可能会是个障碍，但是见过面后，我的综合能力会更好的呈现，会加不少分。但是我没有机会这么试过，所以不知道是不是实用。但是如果你是一个presentable的人，争取见面机会当然可以stand out。
普遍急招的，多半是真正要招人的。现在各个公司的headcount都卡得很紧，不是迫切需要，不能招聘的。如果网站上长期挂着招聘某种职位，要么是这个职位不好干，流动率高，要么就是为公司作人材储备呢，不会立马招聘。
It depends on how large the enterprise is and how complicated the hiring procedure is. Usually it takes hours for a hiring manager to make a decision after the interview. But it may take a few weeks for the Finance and HR's approval. The larger company, the longer waiting time
有一个小故事想跟大家分享一下。
我公司招聘一个初级职位，我想到有一个在加拿大认识的朋友比较适合，我跟她不是很熟，是买车时认识的，人很实在，工作也踏实，我很想帮她。我打电话给她，她没有接。那天中午给她发了个短信，请她回我电话，可是当天一下没回音，直到第二天早上她才给我短信，说最近在上课，一周后要老试，所以没有及时回复。我马上回她短信，告诉她有一个工作机会，她如果有兴趣，可以把简历发给我。她非常高兴，但是说当天要上课，晚上回来给我发简历。当时我们那个职位招得很急，第二天就开始面试了。我还是提前把时间给她留下来了，就等着她发简历过来。可是我一直等到晚上8点多，也没有收到她的简历。我再次打电话过去，她说忙着上课，还没来得及给我发邮件。我问她如果明天下午5点给她安排面试行不行，她说：“肯定不行，我周五要考试”。当时是周二，离考试还有三天时间呢。后来我就没有再坚持，只能说下次有机会再说吧。如果她参加面试，我虽然不能保证她一定会被录用，但是毕竟是有相当大的把握我才会邀请她来面试的。
我把这个事情说给我女儿听，上10年级的女儿说，这么好的机会，她怎么就不抓住呢？她上学、考试不都是为了找工作吗？现在工作机会摆在面前，她怎么就放弃了呢？
这就是很多人在做决策时常犯的错误，每个人有自我选择的权利，但是不是每个人都有正确选择的能力。很多人抱怨没有机会，但是自省一下，是不是机会放在你面前，你都能认清这是一个机会呢？
我公司招聘一个初级职位，我想到有一个在加拿大认识的朋友比较适合，我跟她不是很熟，是买车时认识的，人很实在，工作也踏实，我很想帮她。我打电话给她，她没有接。那天中午给她发了个短信，请她回我电话，可是当天一下没回音，直到第二天早上她才给我短信，说最近在上课，一周后要老试，所以没有及时回复。我马上回她短信，告诉她有一个工作机会，她如果有兴趣，可以把简历发给我。她非常高兴，但是说当天要上课，晚上回来给我发简历。当时我们那个职位招得很急，第二天就开始面试了。我还是提前把时间给她留下来了，就等着她发简历过来。可是我一直等到晚上8点多，也没有收到她的简历。我再次打电话过去，她说忙着上课，还没来得及给我发邮件。我问她如果明天下午5点给她安排面试行不行，她说：“肯定不行，我周五要考试”。当时是周二，离考试还有三天时间呢。后来我就没有再坚持，只能说下次有机会再说吧。如果她参加面试，我虽然不能保证她一定会被录用，但是毕竟是有相当大的把握我才会邀请她来面试的。
我把这个事情说给我女儿听，上10年级的女儿说，这么好的机会，她怎么就不抓住呢？她上学、考试不都是为了找工作吗？现在工作机会摆在面前，她怎么就放弃了呢？
这就是很多人在做决策时常犯的错误，每个人有自我选择的权利，但是不是每个人都有正确选择的能力。很多人抱怨没有机会，但是自省一下，是不是机会放在你面前，你都能认清这是一个机会呢？
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